De Sociale Verzekeringsbank (SVB) heeft werkgevers geïnformeerd over de aanspraak op zieken- en ongevallengeld op basis van de Landsverordening Ziekteverzekering en de Landsverordening Ongevallenverzekering, evenals over de bijbehorende administratieve verplichtingen.
De SVB benadrukt dat werkgevers correct, volledig en tijdig informatie moeten aanleveren om de rechtszekerheid en sociale bescherming van werknemers te waarborgen.
Daarnaast heeft het Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba recent geoordeeld dat een werknemer alleen aanspraak kan maken op ongevallengeld wanneer binnen één jaar na het ongeval een volledig ingevuld en ondertekend ongevallenmeldingsformulier bij de SVB wordt ingediend.
De SVB heeft verder uiteengezet dat uitbetaling van zieken- of ongevallengeld uitsluitend mogelijk is wanneer het dienstverband tijdig en correct bij de SVB is geregistreerd. Werkgevers dienen daarbij de volgende termijnen in acht te nemen:
binnen twee werkdagen na aanvang van de arbeid de werknemer aanmelden bij de SVB;
binnen twee werkdagen na een wijziging in het dienstverband (zoals verlenging of beëindiging) deze wijziging doorgeven aan de SVB;
uiterlijk op de 15e van de maand volgend op een maand waarin een loonwijziging heeft plaatsgevonden, deze wijziging kenbaar maken bij de SVB.
Voorts is de werkgever verplicht om op verzoek van de SVB informatie te verstrekken binnen een door de SVB gestelde redelijke termijn.
De SVB wijst werkgevers tevens op mogelijke sancties, zijnde boetes tot XCG 5.000 per overtreding, die zelfs kunnen worden verdubbeld bij herhaling binnen twee jaar.
Praktische knelpunten
In de praktijk blijken de gestelde termijnen voor werkgevers moeilijk haalbaar, met name wanneer de salarisadministratie is uitbesteed en mutaties slechts eenmaal per maand worden doorgegeven. Het feit dat deze verplichtingen nog grotendeels zijn gebaseerd op wetgeving uit 1987, rechtvaardigt volgens ons een herziening om de regelgeving te moderniseren en beter af te stemmen op de huidige administratieve en digitale uitvoeringspraktijk.
Heeft u vragen over de aanspraak op zieken- of ongevallengeld of over uw verplichtingen als werkgever? Neem vrijblijvend contact met ons op via [email protected]